地方人才网专一做某一个地域的招聘，这是巨头不能渗透的，其次是地方人才网基本包含的线上人才网和线下人才招聘会，采用了线上线下结合的模式，重复的唤醒了地域品牌和知名度，这样吸收简历的速度是非常快的，所以能非常好的活下去。

通过各项案例证明，招聘永远不会淘汰，只要你不断更新你的运营方案，因为企业永远需要人才，而现在企业招聘处在风口浪尖，显得更加的困难，招聘求职平台则更加重要。